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中共中央組織部、人事部關于印發《科學技術協會機關參照〈國家公務員暫行條例〉管理的實施方案》的通知

 。11)辦事員:十至十五級。
  科協機關中與上述職務相對應的其他職務,適用上述規定。
  省、地、縣科協主持日常工作的副主席(擔任黨組書記的),可按照主管機關確定的職級對應級別。
  科協機關工作人員的級別,按管理權限,根據上述規定的職務與級別的對應關系,按照《機關工作人員工資制度改革方案》(陣發[1993]79號)和《機關工作人員工資制度改革實施辦法》(國辦發[1993]85號)規定的定級辦法確定。

             四、工資制度及工資套改

  科協機關除工勤人員以外的工作人員,實行職務級別工資制。工資套改的具體辦法,按《機關工作人員工資制度改革方案》和《機關工作人員工資制度改革實施辦法》執行。
  科協機關工人(包括技術工人和普通工人),分別實行崗位技術等級(職務)工資制和崗位工資制。其工資套改和機關退(離)休人員增加退(離)休費的具體辦法,按上述工資制度改革文件執行。

             五、招考、選調與管理

  科協機關錄用科級以下(地市以下科協機關不含科級)工作人員,實行公開招考或有限競爭性考試,按照德才兼備的原則,擇優錄用。。ㄗ灾螀^、直轄市)以上科協機關錄用工作人員,一般應具有基層工作經歷。
  從科協所屬企、事業單位、學會及其他機關和企、事業單位選調到各級科協機關任副處級以上領導職務和非領導職務的人員,要經過嚴格考核,必要時還需經過考試。
  招考的具體組織工作,由科協機關主管部門負責。有關錄用程序及新錄用人員的試用,參照《國家公務員暫行條例》執行。
  招考和選調科協機關工作人員,須在核定的編制員額和上級批準的增員指標內進行,并按管理權限和審批程序辦理。
  科協機關的某些工作崗位,實行聘任制。
  科協機關工作人員的職位分類、考核、獎勵、紀律、職務升降、職務任免、培訓、交流、回避、工資保險福利、辭職辭退、退休和申訴控告等,從科協機關的實際情況出發,參照《國家公務員暫行條例》的有關規定執行。

               六、實施步驟

  科協機關參照《國家公務員暫行條例》管理工作,結合機構改革和工資制度改革,與國家行政機關推行國家公務員制度同步進行。爭取用三年或更多一點時間,從中央機關到地方機關,有計劃、分步驟地實施。


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